湖州市社會福利中心發(fā)展有限公司           

                              關(guān)于中層干部競聘上崗的通知

各部門、各科室：

為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，在公司干部人事管理中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建立公司中層干部“能上能下”的干部任用機制。以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)�，有志從事公司管理工作的�?yōu)秀人才脫穎而出，從而建立一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊伍。結(jié)合公司實際，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定，開展中層干部公開競聘上崗活動。為確保公開競聘工作順利開展，特制定本實施方案：

一、指導(dǎo)思想和目的

    通過競聘上崗，把具有政治思想好、組織管理能力強、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛、有開拓創(chuàng)新精神、勇于改革和實干的優(yōu)秀人才選拔到公司中層管理崗位上來，建立一支具有競聘意識、責(zé)任意識、緊迫意識，能帶領(lǐng)全公司各科室、各部門求發(fā)展，為廣大職工謀利益的高素質(zhì)干部管理隊伍，提高全公司的管理水平。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立本輪中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

為加強對全員競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時化解競聘過程中所出現(xiàn)的矛盾和問題，特成立本輪全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組  長：賈明怡

副組長：袁永健

組  員：孫熠、陳建強、陸健、朱蓓蓓、張信芳、陳梅

    （二）領(lǐng)導(dǎo)組成員如參加中層崗位競聘的，則不參加領(lǐng)導(dǎo)組的綜合評議；如領(lǐng)導(dǎo)組成員的家屬或子女參加中層崗位的競聘，則該領(lǐng)導(dǎo)組成員在綜合評議時實行回避制度。

三、競聘對象：

1、本公司在編在職職工；

2、簽定勞務(wù)合同的聘用職工。

四、競聘崗位

    競聘崗位為全公司行政職能部門、臨床、醫(yī)技、后勤等公司內(nèi)部所有科室的正副職(見附表1)

五、競聘條件和資格

（一）基本條件

    1、能正確貫徹黨的各項方針政策和公司制定的各種規(guī)章制度和有關(guān)政策，具有開拓精神、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神，在各方面工作中都能起表率作用；

    2、作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，嚴(yán)于律已、廉潔奉公、有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志；

    3、有較好的組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，善于溝通和協(xié)調(diào)，有較強的責(zé)任心和責(zé)任感，吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)、有團(tuán)隊意識和大局觀念；

    4、能很好的履行崗位職責(zé)，工作中盡職盡責(zé)，按時、按質(zhì)、按量地完成醫(yī)院下達(dá)的各項工作任務(wù)。

(二)競聘資格：

1、學(xué)歷：一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，特殊崗位除外。

2、工齡：參加工作滿3年以上的職工。

3、年齡：現(xiàn)職中層干部，年齡不受限制；新競聘者，男性年齡不超過45周歲（1974年1月1日后出生）、女性年齡不超過40周歲（1979年1月1日后出生）。

    4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)：競聘臨床、醫(yī)技部門等科室中層管理崗位的，原則上應(yīng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上資格，對工作經(jīng)驗豐富、工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極努力者可以適當(dāng)放寬。

六、競聘上崗程序和時間安排

（一）、制定方案

2月19日公布競聘實施方案。

（二）、組織競聘

1、崗位申請。2月26 日上午11：00前至綜管辦領(lǐng)取申請表或在網(wǎng)上自行下載表格填報，并于2月28日下午16:00前將申請遞交到綜管辦，競聘對象在競聘過程中可以申報1-2個崗位。

2、資格審查。由中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查后公布競聘名單。

3、競聘演講。3月4-6日下午14：00進(jìn)行競聘面試。面試包括個人演講和問答兩個環(huán)節(jié)。個人演講內(nèi)容包括對競聘職位的認(rèn)識，競聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)和計劃，以及本人競聘這個職位的有利條件和不足之處，演講時間不超過5分鐘；問答環(huán)節(jié)由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員提問，競聘者進(jìn)行答辯。

4、研究聘任。競聘領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)競聘者的綜合情況，按照公平、公正的原則，擇優(yōu)聘任。任期為一年（新聘任的中層干部實行半年試用期），簽定目標(biāo)管理責(zé)任書。

七、有關(guān)具體問題的說明

   （一）每人申報參與競聘的崗位最多可以是兩個。

   （二）無人申報競聘的崗位,或只有一人競聘的崗位，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接聘任。   

   （三）參加競聘者一旦受聘必須服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、抽調(diào)和安排，如在受聘后不能干好本職和完成好各項任務(wù)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究后予以解聘。

   （四）各參加競聘的人員應(yīng)按照演講的主要內(nèi)容作好演講答辯的準(zhǔn)備工作。

   （五）從公布中層管理干部崗位設(shè)置之日起至競聘上崗工作結(jié)束前，現(xiàn)任的中層管理人員要求從大局觀出發(fā)，恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

八、聘后管理與待遇

（一）落聘：未被聘用的原中層干部均為落聘人員，不再享受相關(guān)職位待遇。

（二）試聘：所有新競聘上崗的中層干部試聘期為半年，在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究后可予解聘。

（三）考核：經(jīng)理層負(fù)責(zé)對聘任干部的考核，原則上一年考核一次。聘任期滿，公司對所有中層干部崗位重新組織公開競聘上崗。

（四）、解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究后予以解聘。

1、收受紅包和回扣；

2、本人違法或違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重的；

3、不執(zhí)行公司決定，不履行職責(zé)，不完成指令性任務(wù)的；

4、所在部門未完成年度責(zé)任目標(biāo)，不能通過年度考核的；

5、利用職權(quán)，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團(tuán)結(jié)，影響正常工作，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；

6、管理能力低或不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，相關(guān)規(guī)章制度或公司黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子所作決定以及公司工作要求得不到有效執(zhí)行和落實的；

7、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或科室之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響科室工作的正常開展甚至醫(yī)院的整體發(fā)展；

8、因自己工作責(zé)任心不強導(dǎo)致重大醫(yī)療事故，或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故的；

9、因工作失責(zé)導(dǎo)致公司資金、財產(chǎn)、設(shè)備發(fā)生重大損失。

   九、本方案由公司中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附:1、中層干部競聘崗位及職數(shù)表

   2、干部競聘崗位報名申請表

   3、評分表

辦公室                              2019年02月19日印發(fā)

 共印16份

附1

中層干部競聘崗位設(shè)置表

附2

中層干部競聘崗位報名申請表

附3

中層干部競聘評分表